求人にあたって
はじめまして。Goovice Inc(グービス株式会社)、代表の鋤野(すきの)です。弊社では、一緒に働く仲間を募集しています。
求人を募集するにあたり、スキルや経験よりも「会社の方針が合いそう」「考え方に共感できる」という価値観が合っているかを大切にしたいと考えています。
そのためのさまざまなコンテンツをご用意しています!
HPを通して、私たちのことを知ってもらえたら嬉しいです。
Gooviceができるまで
PHILOSOPHY
経営理念
成長して、大切な人を幸せにする
はじめに、会社立ち上げに至るまでのお話をしたいと思います。
Gooviceは、私が思い描く「理想の職場」をつくるために立ち上げました。
というのも、私は元々市役所で働いていました。
8年間に勤める中で、年功序列の働き方に疑問を抱くようになりました。
一生懸命働いたとしても働かなくても継続年数が長い人の方が給与が高いですし、頑張って働いて結果を出すほど忙しい部署に配属されます。
仕事を頑張ったばかりに家庭が疎かになってしまった先輩の姿も目の当たりにしました。
また、働いていない人も目が曇っていて、幸せそうではないと感じていました。
そんな経験から、
・自分の生活がないがしろになるほど働くのはよくない ・頑張って働いた人の方が報われるべきじゃないか ・成長を目指して人の役に立つことが幸せなのではないか
と考えるようになり、それを実現するためのGoovice株式会社を立ち上げました。
誰も知らないことに価値がある
EC事業をはじめた理由は、3つあります。
01市場が伸び続けているから
もう下火になっている事業に手をつけても意味がありません。
これからまだまだ伸びしろのある事業だったので、手を出してみました。
02比較的、新しい分野だから
当時EC事業は他の業種に比べると新しい事業で、大手や老舗企業が力を入れていなかったんです。
03その道のプロが少ないから
新しい事業だったからこそ、まだプロがいない状態でした。だからこそ、新規事業のプロとして活躍できる道があると感じました。
はじめた当初は、売れそうなものを仕入れて売っていました。
「売れそうなものは何か?」を突き止めると、みんなが欲しいと思っている「ニーズを調査すること」がやっぱり重要なポイントでしたね。
ニーズを調査することで、他社が売っていないけどみんなが欲しがっているものがわかるようになったり、市場が変わった瞬間にいち早く気付くようになったりと、会社の在り方もどんどん良くなっていきました。
今では、日本に広まっていない新しい文化や価値観を届けられる会社にまで成長できました。
現在の事業内容については、事業内容ページで詳しくご説明しています。
自然と「成長したくなる」職場づくりをめざして
Gooviceの経営理念は「成長して、大切な人を幸せにする」です。
前述の通り、私は理想の職場づくり・組織体制のために会社を起こしました。
今振り返ってみて、「成長したら良いことがあると思える環境」をきちんと用意できたことがスタッフの幸福度に繋がっているのかもしれません。
・働く環境を整えることで、成長しようという気持ちになれる。 ・成長して結果を出すことで、会社もお客様も幸せになる。 ・自分の成長と働いた結果が評価され、自分も周りも幸せになれる。
小さな会社ではありますが、この在り方がより良い社会を作るための土台ではないかと思っています。
代表としてGoovice立ち上げの経緯をお話しいたしましたが、お伝えしたいことはもっとたくさんあります!
事業内容や働き方や職種に関すること、会社の特徴などは、各コンテンツで詳しくお話ししています。
そちらの記事もぜひ参考にしてくださいね。
代表プロフィール
- 名前
- 鋤野勝也(すきのかつや)
- 好きなもの
- 漫画、バスケ、散歩
- 苦手なもの
- 時間がない、余裕がない
- 長所
- 勘がいい、運がいい、素直
- 短所
- ぬけている、忘れ物が多い
- 好きな言葉
- 成功する者と失敗する者の違いは、頭の差より性格の差のほうが大きい(孫正義)
働くスタッフがどんな人か知りたい方は、ぜひスタッフインタビューをご覧ください!
みんな優しくて、仕事にもプライベートにも一生懸命な、自慢のスタッフです!